La conciliación administrativa previa es, en muchos conflictos laborales, un trámite obligatorio antes de acudir al juzgado. Prepararla mal puede perjudicarle en la fase judicial.
Cuándo es obligatoria
En reclamaciones por despido, cantidad, modificación sustancial de condiciones y otros supuestos del artículo 63 del LRJS. Existen excepciones limitadas que un abogado laboralista puede evaluar.
Qué documentación llevar
Carta de despido, contrato, nóminas de los últimos meses, finiquito si lo hubiera, comunicaciones con la empresa y cualquier prueba de la causa que se discute. Lleve copias para el mediador y la contraparte.
Qué puede ofrecer la empresa
Readmisión, indemnización superior a la legal o un acuerdo de extinción con cláusulas específicas. No firme un acuerdo en el acto si no ha podido consultarlo: puede solicitar un aplazamiento razonable.
Si no hay acuerdo
El SMAC expide acta de conciliación sin avenencia y comienza el plazo para interponer demanda. Conserve el documento: es requisito procesal imprescindible.