Asesoramiento en despido disciplinario
Análisis integral de su carta de despido, evaluación de la causa imputada y diseño de la estrategia de defensa más adecuada ante el procedimiento sancionador.
Ver detalle →Art. 54 ET · Cantabria · Desde 2014
Cada despido tiene mecanismos legales que conviene conocer antes de firmar
En Portal Havencore analizamos su carta de despido, evaluamos la causa imputada y le orientamos sobre plazos, indemnizaciones y la vía procesal más adecuada. Consulta presencial en Camargo o por videollamada.
942945033 · Camargo
§ 01 — Consultas
Asesoramiento laboral para momentos decisivos
Cuatro líneas de actuación centradas en despidos disciplinarios, despidos objetivos, revisión documental y negociación extrajudicial.
Despido por causas objetivas
Valoración de la legalidad del despido objetivo, cálculo de indemnizaciones y alternativas como la readmisión o la negociación de un acuerdo extrajudicial.
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Revisión de carta de despido
Servicio puntual de revisión documental para detectar errores formales, omisiones legales o cláusulas abusivas antes de firmar o impugnar.
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§ 02 — Metodología
Análisis riguroso, sin promesas vacías
Partimos de la documentación que recibe del empleador y contrastamos cada afirmación con el Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia aplicable.
Recepción documental
Carta de despido, finiquito, contrato y comunicaciones previas al despido.
Entrevista técnica
Con un abogado laboralista que conoce su sector y el contexto de la relación laboral.
Informe de viabilidad
Conclusiones escritas, plazos de actuación y escenarios posibles con sus probabilidades.
Siguiente paso acordado
Conciliación, negociación, demanda o cierre del expediente según su decisión informada.
§ 03 — Voces
Experiencias de quienes nos consultaron
"Recibí la carta un viernes por la tarde y el lunes ya tenía cita. Me explicaron con claridad que la falta imputada no encajaba con la gravedad exigida por la ley. El informe que me entregaron fue la base de mi demanda, que terminó en readmisión con salarios de tramitación."
"Pensaba que no tenía opciones porque la empresa invocaba causas económicas. Portal Havencore detectó que no se había cumplido el preaviso de quince días. Negociamos una indemnización superior a la legal sin ir a juicio."
"Contraté solo la revisión documental porque no podía permitirme una consulta completa de entrada. El informe fue breve pero muy útil: señalaron dos errores formales que luego mi abogado aprovechó. El precio me pareció justo, aunque hubiera preferido una llamada de seguimiento incluida."
§ 04 — Guías
Artículos sobre despidos y procedimiento laboral
Contenido práctico redactado por nuestro equipo sobre plazos, indemnizaciones y estrategia procesal.
Plazos para impugnar un despido disciplinario en 2026
Conocer los plazos es el primer paso para no perder derechos. En este artículo detallamos cada hito temporal del procedimiento de despido disciplinario.
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§ 05 — Contacto
Reserve su consulta inicial
Respondemos en un plazo de 24–48 horas laborables. Atención en 16C Polígono Camargo, Camargo, Cantabria, 39600, o por videollamada.
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