Cómo trabajamos cada consulta de despido
Un recorrido estructurado en cinco fases, desde el primer contacto hasta la entrega del informe y la decisión sobre los pasos siguientes.
1. Solicitud y envío documental
Tras reservar cita, recibirá un correo con la lista de documentos necesarios: carta de despido, contrato, nóminas recientes y comunicaciones previas. Puede enviarlos escaneados antes de la entrevista para agilizar el análisis.
2. Entrevista inicial
Sesión presencial en Camargo o por videollamada con el abogado asignado. Repasamos cronológicamente los hechos, aclaramos dudas sobre la carta y recogemos detalles que no aparecen en el papel.
3. Análisis jurídico
Contrastamos la causa imputada con el Estatuto de los Trabajadores, el convenio colectivo aplicable y la jurisprudencia reciente. Verificamos plazos, formalidades y posibles vicios de procedimiento.
4. Informe escrito
En un plazo máximo de cinco días laborables tras la entrevista, recibe un informe con conclusiones, escenarios (impugnación, acuerdo, inacción) y estimación orientativa de costes y plazos.
5. Decisión y actuación
Usted decide el siguiente paso. Podemos tramitar conciliación, negociar con la empresa, derivar a representación procesal o cerrar el expediente si no hay viabilidad. Nunca iniciamos litigio sin su autorización expresa.
Documentación habitual que solicitamos
- Carta de despido firmada o acuse de recibo
- Contrato de trabajo y modificaciones
- Nóminas de los últimos seis meses
- Finiquito, si ya lo ha recibido
- Comunicaciones previas: requerimientos, sanciones, advertencias
- Partes de baja médica, si el despido menciona absentismo
- Acta de conciliación previa, si ya la tiene
¿Listo para iniciar?
Reserve su consulta inicial o solicite solo la revisión documental si prefiere empezar por ahí.
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