Lo que cuentan quienes pasaron por un despido

Cada testimonio hace referencia a un servicio concreto. Hemos variado las voces para reflejar distintos resultados y expectativas.

"Recibí la carta un viernes por la tarde y el lunes ya tenía cita. Me explicaron con claridad que la falta imputada no encajaba con la gravedad exigida por la ley. El informe que me entregaron fue la base de mi demanda, que terminó en readmisión con salarios de tramitación."

Elena Ruiz

Santander · Asesoramiento en despido disciplinario

"Pensaba que no tenía opciones porque la empresa invocaba causas económicas. Portal Havencore detectó que no se había cumplido el preaviso de quince días. Negociamos una indemnización superior a la legal sin ir a juicio."

Antonio Vega

Torrelavega · Despido por causas objetivas

"Contraté solo la revisión documental porque no podía permitirme una consulta completa de entrada. El informe fue breve pero muy útil: señalaron dos errores formales que luego mi abogado aprovechó. El precio me pareció justo, aunque hubiera preferido una llamada de seguimiento incluida."

Lucía Morán

Camargo · Revisión de carta de despido

"Como departamento de RRHH necesitábamos cerrar un despido delicado sin litigio. Mediaron con tacto, redactaron el acuerdo y evitaron un conflicto que se habría prolongado meses. El proceso llevó cuatro sesiones, más de lo previsto, pero el resultado fue satisfactorio."

Grupo Industrial Cantábrico

Reinosa · Negociación extrajudicial

"Atendieron mi caso a distancia por videollamada con la misma rigurosidad que presencial. Me ayudaron a entender la diferencia entre despido disciplinario y sanción, algo que mi sindicato no había aclarado bien."

Javier Prieto

Bilbao · Asesoramiento en despido disciplinario

Casos ampliados

Dos situaciones recientes con más detalle sobre el contexto y el resultado.

Operario de metalúrgica — Despido disciplinario por absentismo

Un trabajador de Reinosa recibió carta de despido por tres faltas de asistencia injustificadas en seis meses. La empresa no había entregado previamente el parte de baja médica que el empleado había presentado por una de esas fechas. Tras nuestra consulta, interpusimos demanda señalando la infracción del artículo 54.2.d) ET. El juzgado declaró improcedente el despido y el cliente optó por indemnización de 33 días por año con tope de 24 mensualidades.

Pyme de hostelería — Despido objetivo por causas organizativas

Una cafetería de Santander necesitaba reducir plantilla tras reestructurar turnos. Nos consultaron antes de ejecutar el despido para verificar que la causa encajaba y que el preaviso de quince días se cumplía. Detectamos que faltaba la comunicación al comité de empresa (inexistente, pero debía constar el intento). Corrigieron la documentación y el trabajador aceptó la indemnización legal sin litigio.

¿Está en una situación similar? Cuéntenos su caso.

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