Consulta principal
Asesoramiento en despido disciplinario
Análisis integral de su carta de despido, evaluación de la causa imputada y diseño de la estrategia de defensa más adecuada ante el procedimiento sancionador.
Para quién es esta consulta
Trabajadores afectados por un despido disciplinario, delegados de personal que acompañan a compañeros, o empresas que necesitan revisar un procedimiento sancionador antes de ejecutarlo.
Qué incluye
- Revisión detallada de la carta de despido y documentación adjunta
- Evaluación de la gravedad de la falta imputada según jurisprudencia
- Identificación de posibles vicios formales o de procedimiento
- Orientación sobre plazos de impugnación y vía procesal recomendada
- Informe escrito con conclusiones y pasos siguientes
Qué no incluye
- Representación procesal ante juzgados (se contrata por separado)
- Redacción de demanda contenciosa
- Gestión de conciliación administrativa previa
Proceso
- Solicitud de cita y envío previo de documentación
- Entrevista con el abogado laboralista asignado
- Análisis técnico-jurídico de la situación
- Entrega de informe y plan de actuación